Como isso é calculado
novo salário = atual × (1 + aumento ÷ 100); aumento real = aumento % − inflação atual %
A conta da manchete é fácil: novo salário = salário antigo × (1 + aumento %). O número que a sua vida sente é menor — o extra por mês ou por pagamento. É por isso que um “aumento de 5%”, que soa expressivo, chega como uma linha modesta no contracheque, ainda mais reduzida pelos impostos, já que o aumento é tributado pela sua alíquota marginal mais alta.
O número honesto é o aumento real: seu percentual menos a inflação. Preços subindo 3,5% enquanto seu salário sobe 5% significa que seu poder de compra cresceu só ~1,5%. Um aumento abaixo da inflação — comum em anos de inflação alta — é um corte de salário fantasiado de festa. Esta ferramenta puxa automaticamente a inflação anual atual dos EUA para manter a comparação honesta.
Ao negociar, ancore-se no salário de mercado, e não num percentual sobre o que você ganha hoje: um aumento de 20% sobre um salário defasado ainda pode ficar abaixo do que a função paga em outros lugares. Mas percentuais se acumulam — o aumento conquistado hoje eleva a base de todos os aumentos futuros, e é por isso que as negociações do início da carreira pesam tanto.
Perguntas frequentes
Qual é um aumento médio?
Nos EUA, os aumentos anuais por mérito costumam ficar entre 3% e 5%; promoções geralmente trazem 10-15%; os maiores saltos muitas vezes vêm ao trocar de empregador. Qualquer coisa abaixo da inflação atual é um corte em termos reais.
Por que o aumento no meu contracheque é menor que esta conta?
Impostos. O aumento é tributado pela sua alíquota marginal mais alta, então 250 dólares brutos a mais por mês podem chegar como 170-200 dólares líquidos, dependendo da sua faixa e do seu estado.
Aumento percentual ou valor fixo — qual devo negociar?
Em salários mais baixos, um valor fixo costuma valer mais; em salários mais altos, os percentuais ganham. Converta qualquer proposta que receber para as duas formas antes de comparar — esta calculadora faz o lado do percentual na hora.