यह कैसे कैलकुलेट होता है
नया वेतन = वर्तमान × (1 + वृद्धि ÷ 100); वास्तविक वृद्धि = वृद्धि % − वर्तमान मुद्रास्फीति %
शीर्षक गणित आसान है: नया वेतन = पुराना वेतन × (1 + वृद्धि%)। आपके जीवन में नोटिस की जाने वाली संख्या छोटी होती है - प्रति माह या प्रति तनख्वाह के हिसाब से अतिरिक्त - यही कारण है कि '5% वृद्धि' जो पर्याप्त लगती है, वेतन स्टब पर एक मामूली रेखा के रूप में आती है, करों द्वारा और भी कम कर दी जाती है क्योंकि वृद्धि पर आपके शीर्ष सीमांत दर पर कर लगाया जाता है।
ईमानदार संख्या ही वास्तविक वृद्धि है: आपका प्रतिशत घटाकर मुद्रास्फीति। कीमतें 3.5% बढ़ रही हैं जबकि आपका वेतन 5% बढ़ रहा है इसका मतलब है कि आपकी क्रय शक्ति केवल ~1.5% बढ़ी है। मुद्रास्फीति से नीचे बढ़ोतरी - उच्च मुद्रास्फीति वाले वर्षों में आम बात है - पार्टी की टोपी पहने हुए वेतन में कटौती। यह उपकरण वर्तमान अमेरिकी वर्ष-दर-वर्ष मुद्रास्फीति के आंकड़े को स्वचालित रूप से खींचता है ताकि तुलना ईमानदार बनी रहे।
बातचीत करते समय, मौजूदा प्रतिशत से अधिक के बजाय बाजार दर पर ध्यान दें: कम वेतन वाले वेतन में 20% की वृद्धि अभी भी अन्यत्र भूमिका के भुगतान से कम हो सकती है। हालाँकि, प्रतिशत मिश्रित होता है - आज जीती गई वृद्धि भविष्य में होने वाली प्रत्येक वृद्धि का आधार उठाती है, यही कारण है कि कैरियर की शुरुआत में बातचीत असंगत रूप से मायने रखती है।
अक्सर पूछे जाने वाले सवाल
औसत वृद्धि क्या है?
अमेरिकी वार्षिक योग्यता वृद्धि आम तौर पर 3-5% होती है; पदोन्नति आमतौर पर 10-15% लाती है; नियोक्ता बदलने से अक्सर सबसे बड़ा उछाल आता है। मौजूदा मुद्रास्फीति से नीचे कुछ भी वास्तविक कटौती है।
मेरी तनख्वाह में बढ़ोतरी यहाँ के गणित से कम क्यों है?
कर. वृद्धि पर आपकी उच्चतम सीमांत दर पर कर लगाया जाता है, इसलिए आपके ब्रैकेट और राज्य के आधार पर $250/माह की सकल वृद्धि $170-200 के रूप में आ सकती है।
प्रतिशत वृद्धि या समान राशि - मुझे किस पर बातचीत करनी चाहिए?
कम वेतन पर एक निश्चित राशि का मूल्य अक्सर अधिक होता है; उच्च वेतन प्रतिशत पर जीत होती है। आपको जो भी ऑफर मिले उसे तुलना करने से पहले दोनों रूपों में बदल लें - यह कैलकुलेटर तुरंत प्रतिशत का पता लगाता है।