यह कैसे कैलकुलेट होता है
हफ़्ते का वेतन = रेट × सामान्य घंटे + रेट × गुणक × ओवरटाइम घंटे
ओवरटाइम वेतन = सामान्य प्रति घंटा रेट × गुणक × ओवरटाइम घंटे। अमेरिका में फ़ेयर लेबर स्टैंडर्ड्स एक्ट (FLSA) के तहत नॉन-एग्ज़ेम्प्ट कर्मचारियों को हफ़्ते में 40 से ज़्यादा घंटों के लिए कम से कम 1.5× (“time and a half”) देना ज़रूरी है; कैलिफ़ोर्निया जैसे कुछ राज्य रोज़ाना ओवरटाइम और 2× वाले स्तर भी जोड़ते हैं, और यूनियन अनुबंध अक्सर इससे आगे जाते हैं।
देखने लायक़ आँकड़ा औसत (मिला-जुला) रेट है: हफ़्ते का कुल वेतन भाग कुल काम के घंटे। डेढ़ गुने पर आठ घंटे का ओवरटाइम $20 के बेस को $21.67 के औसत रेट तक ले जाता है — असली पैसा, लेकिन “डेढ़ गुना” सुनने में जितना बड़ा लगता है उतना नहीं, क्योंकि आपके ज़्यादातर घंटे अब भी बेस रेट पर ही मिलते हैं।
सालाना अनुमान हर हफ़्ते एक जैसा ओवरटाइम मानता है, जो ज़्यादातर नौकरियों के लिए आशावादी है — ओवरटाइम अक्सर झटकों में आता है। फिर भी यह तय करते समय ऊपरी सीमा के तौर पर काम का है कि लगातार ओवरटाइम बेहतर है या ऊँचा बेस रेट ढूँढना: ज़्यादातर शेड्यूल में सीधे $23 देने वाली नौकरी $20 और कभी-कभार के ओवरटाइम से बेहतर रहती है।
अक्सर पूछे जाने वाले सवाल
अमेरिका में क़ानूनी रूप से ओवरटाइम किसे मिलता है?
नॉन-एग्ज़ेम्प्ट कर्मचारियों को — आम तौर पर प्रति घंटा काम करने वालों को। तय काम और वेतन की सीमा से ऊपर के वेतनभोगी कर्मचारी एग्ज़ेम्प्ट होते हैं। ग़लत वर्गीकरण वेतन का एक आम विवाद है; अगर आप सीमा के आसपास वेतन पर हैं लेकिन प्रति घंटा जैसा काम करते हैं, तो मौजूदा नियम देख लेना ठीक रहेगा।
क्या ओवरटाइम पर ज़्यादा टैक्स लगता है?
यह एक पुराना मिथक है। ओवरटाइम पर सामान्य आमदनी जितना ही टैक्स लगता है — बड़े पेचेक से अस्थायी रूप से ज़्यादा टैक्स कट सकता है, लेकिन साल के अंत का टैक्स सिर्फ़ कुल आमदनी पर निर्भर करता है, और ज़्यादा कटा हुआ पैसा रिफ़ंड में लौट आता है।
डबल टाइम क्या है?
सामान्य रेट का 2×, जो कुछ राज्य क़ानूनों और अनुबंधों में छुट्टियों, लगातार सातवें दिन या 12 घंटे से लंबे दिनों के लिए आम है। इसे देखने के लिए गुणक 2 कर दीजिए।